浙江省机构963,000个岗位管理系统的整体管理

时间:2019-03-04 11:19:00 来源:猇亭新闻网 作者:匿名
  

浙江在线6月30日《事业单位人事管理条例》于2014年7月1日正式实施。为进一步规范我省事业单位人事管理,激发事业单位活力,建立一支高素质的员工队伍,省党委组织部和省人力资源和社会保障厅近日发布了关于学习和实施的通知《事业单位人事管理条例》。 [查看通知全文]

我省现有机构31100个,正式员工963,000人。近年来,我省公共事业就业制度的实施逐年扩大,公开招聘制度实现“全覆盖”,岗位管理制度全面整合。公共机构的人事管理最初是从身份管理到后期管理,从固定用户到合同用户。更改。

《通知》要求各地,各部门以《事业单位人事管理条例》为契机,重点关注就业机制和就业体制转型,着力完善就业体制,岗位管理制度和公开招聘制度。规范和加强机构。人事管理,积极稳妥推进事业单位人事制度改革。要及时完善配套政策法规,建立健全内部人事管理制度,如预约评估,竞争招聘,加快人员进出的就业机制,岗位上下,治疗可以高和低。

《通知》强调各地,各部门要开展广泛的研究和宣传工作《人事管理条例》,密切关注妥善处理社会热点问题,加强组织领导,协调各项任务的推进。组织和人事部门要加强对《人事管理条例》实施的监督检查,认真查处违法违规案件,着力解决严格执行制度,不规范管理等问题。

公共机构人事制度改革是一项长期而复杂的制度工程。《人事管理条例》对一般适用于各种机构的人事管理制度作出规定,并将管理的主要环节标准化,形成一个完整的制度体系。与此同时,还考虑了深化产业体制改革,养老保险和收入分配等关键领域的改革。需要,《人事管理条例》只制定了相关管理制度的原则,建立了基本的制度框架,并为深化改革留出了空间。下一步,我省将按照国家的顶层设计推进相关改革。[链接]学习和实施的通知《事业单位人事管理条例》

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