公务员工资改革的最新消息:公务员薪酬每年调整一次或每两年调整一次

时间:2019-01-18 21:35:49 来源:猇亭新闻网 作者:匿名
  

据人力资源和社会保障部统计,根据全国平均水平,政府机关和机构人员每月增资约300元。值得注意的是,下一步是建立公务员基本工资标准的正常调整机制。原则上,公务员的基本工资标准将每年或每两年调整一次。

全国各机构和机构的加薪步伐明显加快。

最近,国务院批准了国家发展和改革委员会《关于2015年深化经济体制改革重点工作的意见》,提出了年度经济体制改革的39项重点任务,明确提出了“完善政府机构工作人员工资制度”的内容。与此同时,国务院为这次改革留出了时间。表:今年6月底之前,必须在各地进行工资调整。

“值得注意的是,6月底,政府机构和机构的工资调整不是启动时间,而是全面实施的时间。一些地区已经起了带头作用。” 5月21日,一位接近人力资源和社会保障部的业内人士接受了《华夏时报》记者的采访。在访谈中,有人指出,调整机构和机构的工资不是孤立地进行的,而是为了应对已经落地的机构和机构的养老保险制度的改革。

据人力资源和社会保障部统计,根据全国平均水平,政府机关和机构人员每月增资约300元。值得注意的是,下一步是建立公务员基本工资标准的正常调整机制。原则上,公务员的基本工资标准将每年或每两年调整一次。

退休人员首先得到治疗

早在1月14日,国务院就宣布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》确定公务员和机构应支付基本养老保险。与此同时,该官员澄清说,随着养老保险制度的改革,政府和事业单位的工资将同时调整。 。

1月19日,人力资源和社会保障部副主任胡晓义表示,国务院已发布《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》文件已分发给各单位,明确调整机构和机构人员从10月1日起,2014年。基本工资标准,增加政府机构和退休人员的退休人员。但是,至于相关人员的薪酬调整何时落地,此后就没有明确的消息。

直到最近,国务院总理李克强还为政府和事业单位制定了薪酬调整的时间表。这意味着今年6月底将有近4,000万在职人员和超过1,500万退休人员受益。 。明确了改革方向,部分地区根据当地实际情况制定了具体实施办法。例如,辽宁省人民和社会福利部最近向省政府提交了初步实施意见进行研究。广州市财政局还保留了相应的工资改革规定。资金和湖南省甚至调整了一些机构和机构的工资。与此同时,相关部委的一些退休人员也在3月份之后获得薪资调整后的第一份工资。

“今年3月,我的退休工资突然涨到了9000多元,比以前增加了几百元。” 5月21日,某部门级退休人员接受《华夏时报》记者表示,退休人员的工资是根据水平调整,增幅不同。

据记者了解,除了退休人员的薪资调整外,从去年到改革的报销工资也已经到位。

记者从《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》清楚看到退休人员每月增加退休费用,以退休人员为例:行政管理人员,省部级以上1400元,省部级副处1140元,办公级官方职务是900元,办公室级副手是730元,县级官员职位是570元,县级副手是480元,乡级水平是400元以下;专业技术人员,教授及同等职位820元,副教授及同等职位540元讲师(含同等职务)及以下职位400元。但是,相应级别的退休人员的相应水平低于退休人员的数量。

“一增加一减”

根据人力资源和社会保障部此前披露的信息,调整不仅仅是机构和机构的工作人员增加工资,而是强调优化工资结构,增加基本工资的比例,以及规范补贴的发放。据报道,公务员的工资分为三部分:——基本工资,补贴补贴,奖金,以及公共机构工作人员的工资也由三部分组成,包括工资,绩效工资和补贴补贴。 。

“基本工资占工作工资和工资水平的比例太小,仅占30%以上。另外60%是补贴补贴。这在理论,历史和外国公务员的薪酬结构上是不合理的。 5月21日,中国劳动协会薪酬专业委员会主席苏海南接受《华夏时报》。记者在接受记者采访时强调,公共机构和公务员的薪酬比例将“一增减一”,即减免津贴。补贴金额转入基本工资,从而增加基本工资的比例,上述人均实际每月增资300元的金额绝对增加。换句话说,这是在抵消工资中的养老金支付后计算的数字。

“我们暂时没有提高工资,但薪资结构在1月份已经调整一次,也就是说,一些奖金已经包括在基本工资科目中,从而增加了基本工资的比例。” 5月19日,北京一家不愿透露姓名的公务员在接受本报记者采访时表示,结构调整后,基本工资的比例接近总工资的一半。

记者了解到,这项工资调整还将冻结标准补贴和补贴工资的增加。各地区,各部门无法提高补贴水平,调整补贴标准。同时,通过建立基本工资标准基本调整机制,逐步实现这些措施。基本工资是工资的支柱,重点是基层。

具体来说,在这个基本工资增长中,像公务员的最低级职员一样,基本工资标准从630元提高到1320元;最低级别的工人,专业技术人员,管理人员,基本工资标准从610元,630元,3150元,到1280元,1320元,6940元。

基本工资比例较高,社会保障金额较高。值得注意的是,由于基本工资受制于国家统一标准,并且由于工资水平不同,个人养老金缴款也不同,工资收入水平较高的地区的某些人的工资增长可能不足。为了弥补个人捐款,目前的收入也将下降。

“公务员薪酬改革,无论怎样做,至少应遵循两项原则:公务员的工资应公开透明,调整机制应公开透明。” 5月21日,北京师范大学中国收入分配研究所执行主任李石接受《华夏时报》记者采访时强调,建立政府机关的正常工资调整机制尤为重要。

在这方面,年初发出的《机关事业单位工资调整方案》明确指出,有必要建立公务员基本工资标准的正常调整机制。原则上,公务员的基本工资标准将每年或每两年调整一次,主要是根据公务员和企业的工资。调查和比较结果的水平,综合考虑国民经济发展,财政状况和价格变化等因素,确定公务员基本工资标准的调整范围。手机访问上海本地宝藏之家

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