中国的医疗费用在2012年增长了10%,在亚太地区排名第二

时间:2019-02-02 06:59:35 来源:猇亭新闻网 作者:匿名
  

7月30日,韬睿惠悦咨询(以下简称韬睿惠悦)发布医疗保险公司调查显示,2012年亚太地区员工医疗费用总体增长率为10.2%。随着个人医疗服务需求的增加和个人医疗保险业务的扩大,预计2012年中国医疗费用将增长10%,仅次于印度的13%。

不仅如此,根据调查结果,超过50%的亚太地区保险公司表示,他们预计医疗通胀将在未来五年继续增长,而在欧洲和北美只有41%和22 %分别该公司有相同的期望

“情况并非完全悲观。纵观全球,近年来我们看到医疗费用增长放缓,这可能与全球经济衰退有关。“Parui先生,亚太地区健康与企业福利部主任,华森塔”亚太地区虽然有一半的参与保险公司认为医疗通胀在未来五年会继续增加,但已经低于2010年近五分之四的比例。但无论如何,即使它增加了速度随着医疗保健成本的持续增长,公司将寻求创新的方法来控制它们。值得一提的是,许多雇主开始关注建立全面的健康促进战略,以有效地管理长期成本。“

成本增长的趋势保持不变,推动增长的因素在亚太地区并未发生显着变化。根据参与保险公司的反馈,以下三个因素仍被认为是推动医疗费用上涨的最重要因素,这与2011年的情况基本一致:1。高科技医疗技术导致过度用药( 52%); 2.医生建议提供过度医疗服务(50%); 3,医疗技术和设备供应商是由自己的利益驱动的(31%)。亚太地区的公司也认为心血管疾病,胃肠疾病和癌症/呼吸系统疾病是最重要的主张,而世界其他地区大致相同。在全球范围内,近四分之三的受访者认为癌症将成为未来五年内收入最高的疾病。

57%的参与公司表示,最常见的医疗成本控制方法仍然是与医疗服务提供商网络签订合同,并申请住院审批制度。还有一些非常规方法引起了雇主的注意:超过五分之二(42%)的参与公司采用健康管理方法,如慢性病或疾病管理;超过四分之一(29%)的公司引入医疗保健。程序。“公司逐渐将注意力转移到员工健康管理上,”帕瑞克说。 “特别是在亚太地区,员工健康管理是公司的新课题,他们的行为更加谨慎。以下几点:难以找到在世界或指定地区提供全面健康管理服务的供应商;基础设施差;各种其他低效率等等。然而,这些障碍可以在企业内部传递。促进健康战略以克服它们。这一战略不仅有助于雇主有效控制医疗费用,而且从长远来看也可以提高员工的健康标准,参与度和生产力。“这个内容来自:药物搜索

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