创新手段培育畜牧强省建设人才支撑体系

时间:2018-12-28 09:57:06 来源:猇亭新闻网 作者:匿名
  国家农业网新闻: 7月3日至4日,省畜牧兽医局召开半年度工作总结会。会议改变了主任报告的过去做法和主席团的领导。相反,每个房间的每个副干部都掌握了自己的工作职责,认真总结了上半年的工作成果和亮点,并深入分析了差距和差距。并提出建议,然后每个房间的主任发表评论,局长负责总结。 总结方式的变化带来了责任的变化。经过精心准备,各级干部将在会上自由发言,认真梳理工作。他们将谈论他们的成就并谈论问题。他们将谈论学习和经验。整个总结将生动活泼。摘要会议也是一次培训会议,取得了良好的效果。 省畜牧兽医局局长万卫东对上半年的工作给予了充分肯定,并指出这种工作方式的转变是该局“干部培训工程”的重要组成部分。自去年下半年以来,内部机关的岗位大转动,要求副干部考虑“我离办公室有多远”,然后到“走私畜牧强省”活动,以及开展“大访问,大研究”,同时要求副干部参加局。在本月的办公会议上,该局党委一直致力于干部队伍的建设。希望副干部能够尽快成长,发挥与职能相关的能力,为建设强势畜牧业和建设强势畜牧业提供人才支持。 万主任强调,副局长应该清楚地了解缺点和不足。这次半年总结会不仅是一次总结会,也是一次培训学习会的干部培训会。副主任不仅应该看到自己的缺点,还要向别人学习,清楚地了解自己并不断醒悟。不仅要善于思考,还要有能力解决问题;不仅必须有书面和口头技巧,还要有行动。 万主任要求副主任是军队的负责人,是整体工作的基础和支柱。每个副主任必须首先掌握全局,了解全省畜牧兽医工作的大局;第二是敢于承担责任并分工。必须在范围内开展工作;第三是要勇于超越,做好准备,不仅限于这条既定的道路和范围。同时,每个副主任都要求在履行职责时学习更多,阅读更多,做更多,多说,写更多,不断提高自己的能力;要求主任做好副主任的能力培训。多压负载,是一个很好的支持者,并树立了榜样。关键词:创新|种植|强省 微信| 微博| 空间 分享它:

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