戒烟后工资会上涨多少?

时间:2019-01-29 01:49:03 来源:猇亭新闻网 作者:匿名
  

[指南]当面试进入工资环节时,你可以要求加薪多少?几年前的一个共同经历是,大多数公司愿意为新员工提供至少10%的加薪。现在仍然如此吗?

亲爱的安妮:我读过你写的关于跨行业找工作的专栏。现在我想改变这个行业的工作。我有两个主要问题。首先,你提到候选人应该为聪明的问题做好准备。我希望在接受当前的工作之前我已经问了一些更深入的问题(所以也许我已经拒绝了这份工作)。现在,我不想犯同样的错误。你有什么建议吗?

第二,我不知道当我进入薪资链时,我还能要求加薪多少?几年前的一个共同经历是,大多数公司愿意为新员工提供至少10%的加薪。现在仍然如此吗?跳槽中的——

亲爱的跳槽:首先回答你的第二个问题,你是对的。对于新雇用的员工,薪水增加10%通常被视为下限,特别好的候选人通常需要增加20%或更高,特别是在经济繁荣的过去。但那些日子已经过去了,即使是高级管理人才。

猎头公司Salveson Stetson的负责人John Tui表示,“金融危机已经降低了跳槽管理人员的预期工资涨幅。” “随着2008年和2009年的招聘要求下降,招聘人员愿意支付的保费也在下降。 ”

Salveson Stetson分析了过去六年的工资数据,发现在上次经济衰退期间换工作的高级管理人员薪水下降了56%。虽然价格略有反弹,但管理人员的平均起薪仍比2006年和2007年低34%。

你没有说明你的工作性质,不同性质的工作差异可能很大。上述研究表明,在上一次经济衰退期间,一般管理层的经理人的起薪率下降幅度最大,2006年至2009年期间起薪率下降了70%。今天,新聘用的总经理平均加薪幅度为大约14%。根据Salveson Stateson的报告,这一增长“仍比经济衰退前的增幅低50%。”相比之下,销售和营销经理的薪酬受经济环境的影响微乎其微。他们的工作加薪几乎没有受到经济衰退的影响,但是从2006年的平均工资增长率17%变为三年后的16%。如今,这些经理的平均工作加薪幅度为19%。 Salveson Stetson还研究了人力资源和财务人员的加薪幅度,他们现在的平均工资分别增长了16%和26%。

知道数据是好的,但他们无法改变任何工作变换者的初衷:通过薪资网站如Salary.com,PayScale.com和宣布工资范围的招聘广告,您可以知道什么样的工资区间是合理的。但别忘了,工资并非全部。奖金和福利有时可以弥补基本工资。

当然,在谈论工资之前,你必须决定你是否想要这份工作。全球猎头公司MRINetwork的执行猎头最近提出了十位候选人应该提出的问题,详情如下:

1.如果我想在一年就业后的绩效考核中表现良好,我应该具体做什么?

2.您认为这个职位(或部门)面临的最大机遇或挑战是什么?

3.做这项工作最有价值的技能是什么?

贵公司招聘这个职位,主要是因为它希望在进入工作岗位后解决当前的问题。框架有多长?

5.假设我在这个职位上表现突出,我在公司可以拥有什么样的职业道路?

6.在研究贵公司时,我注意到(在这里插入一些有趣的事实,例如推出一个主要的新产品等)。它如何影响这个职位和整个公司?

你能告诉我为什么最后一个完成这项工作的人离开了公司吗?

你能举一个他/她做得特别好的例子吗?

你能告诉我们公司的组织结构吗,让我知道这个职位在哪里?10.什么吸引你(面试官)到这家公司?

这十个问题中的一些可能听不到坦率的答案(例如,第七个问题可能特别令人不愉快)。但即使你只询问其中一半,你也可以证明你事先做过比竞争对手更多的事情。

“以前,招聘人员可能不会提出这些问题,”MRINetwork隶属于伊利诺斯州奥克布鲁克的米勒资源集团总裁加里·米勒说。“这些问题的问题可能被视为帮助雇主澄清最好的问题。该位置的表现,从而增加了——的值,并且通常会增加价值。“祝你好运。

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