【决战四季度】淄矿集团形势任务教育再发力

时间:2018-12-22 11:36:00 来源:猇亭新闻网 作者:匿名
  

[第四季度决战]兖矿集团形势任务教育重新崛起

作者:陈海燕来源:山东能源集团网站日期:2014/11/02

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10月28日,本网站在山东能源兖矿集团许昌煤矿二队研究室进行。由女助手组成的“安全信息小组”为干部和工人提供安全的讲道。让每个人都提高安全意识,确保安全生产。

兖矿集团第四季度开展了“加强实施和实施,确保安全生产和经济效益,深化企业改革”等一系列教育活动。为第四季度的最后一战奠定思想基础。

活动期间,他们要求所有单位以各种形式进行广泛宣传。重点加强实施和实施,明确第四季度面临的形势,任务和目标,明确认识到实现第四季度年终工作目标和任务的重要性,明确各级和各岗位工作的清晰度。责任和要求。围绕深化改革,探讨新一轮深化改革的主要背景,阐述国有企业深化改革的新思路和新要求,阐述深化改革与企业和员工的关系。重点关注确保安全生产,提高经济效益的主要方向和措施,明确干部职工在实现安全生产和经济效益目标中的责任。

在宣传的同时,集团新河矿业公司也在加强干部职工实施的实施,组织纪律委员会,人力资源等职能部门建立“行政权力监督队”,采用随机抽查方式。根据工作责任部门的详细清单,生产会议,调度委员会和负责实施抽查工作的负责人,以及第二天的派遣会报告抽查。同时,他们还对负责实施的人员进行处罚,并立即推迟工作的实施,并将检查的实施纳入部门的绩效考核,并根据现场检查扣除业绩。 。

深入调查研究也是本集团第四季度形势和使命教育活动的重要内容之一。他们要求各单位要重视深化改革,推进内涵发展,深入调查团队思想状况,深化改革思路。通过调查,了解干部职工在推进国有企业改革中的意识水平,对深化集团公司改革的看法和思路,以及各种发展战略的意见和建设。公司的内涵,把握干部职工的热点和关键点。深化改革,加快教育事业发展,做好工作准备。 10月30日,集团的莘庄煤矿分为三个层次:管理人员,党员和员工。通过问卷调查,我们可以了解员工对深化改革,内涵发展和内部市场化的理解。共发放了300份问卷。分享它。与莘庄煤矿一样,该集团各单位围绕他们进行了问卷调查,重点是深化改革和内涵发展。上一篇:[深化改革,加快转型]“矿产”改为农历嫂化肥女工寻求新途径下一篇:难以压制上帝的精神[关闭窗口]

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